Día 1 – Comenzando con Power BI

• Teoría

  1. ¿Qué es Power BI y para qué sirve en Recursos Humanos?

  2. Descargar e instalar Power BI Desktop.

  3. Introducción al entorno: paneles, tablas, gráficos.

  4. Tipos de datos más usados en RR. HH.: empleados, sueldos, asistencia, antigüedad.

• Práctica

• 1. Abrir Power BI y conectar un archivo de Excel de ejemplo.

  2. Revisar las tablas y datos importados.

  3. Crear una tabla simple y un gráfico básico (por ejemplo, número de empleados por área).

Día 2 – Preparar y analizar datos

• Teoría

  1. Qué es DAX y para qué sirve (explicación sencilla: “fórmulas para calcular datos”).

  2. Indicadores simples de RR. HH.:

     • Total de empleados.

     • Edad promedio.

     • Antigüedad promedio.

     • Ausentismo.

  3. Conceptos básicos de la normativa boliviana aplicada a datos: salarios, aportes a AFP, aguinaldo y vacaciones.

• Práctica

Crear medidas simples con DAX:

• • • Conteo de empleados (COUNT).

    • Promedio de antigüedad (AVERAGE).

    • Total de sueldos y aportes (SUM).

Filtrar datos por área, género o antigüedad.

Crear gráficos de barras y circulares para visualizar indicadores.

Día 3 – Visualización y reportes

• Teoría

  1. Principios de un buen reporte: claro, visual y fácil de interpretar.

  2. Tipos de gráficos útiles en RR. HH.: barras, circulares, líneas, tarjetas de resumen.

  3. Cómo preparar un mini-dashboard para tomar decisiones rápidas.

• Práctica

Crear un dashboard interactivo con:

• • • Total de empleados por área y género.

    • Promedio de antigüedad y edad.

    • Ausentismo y rotación de personal.

    • Resumen de aportes a AFP y seguridad social.

Uso de filtros para ver información por área o mes.

Exportar y compartir reporte final.

Docente

• Mgtr. Jorge Luis Callizaya Montenegro — Contador Público–Auditor con 7+ años en contabilidad, tesorería, remuneraciones y análisis financiero. Magíster en Finanzas y Gerencia Financiera (UASB) y Lic. en Contaduría Pública (UMSA), con dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, macros), Power BI y ERP (SAP Business One, Odoo). Experiencia como Jefe Administrativo Financiero (consolidación de operaciones, presupuestos, auditorías, tableros de control), y roles de encargado/analista contable (flujo de caja, planillas de sueldos y tributación, conciliaciones, trámites ante SIN y Min. de Trabajo). Enfocado en construir dashboards de RRHH (planillas, KPIs de nómina, rotación/ausentismo) y tableros financieros para la toma de decisiones.